ООО Бемкон. Система мотивации персонала. Отбор кадров. Тестирование Персонала. ЭЭГ обследование

Научный центр Бэмкон

Scientific center Bemkon

Эффективная оценка персонала

Отбор персонала. Надежная система отбора персонала. Экономия времени при отборе песонала

при отборе для оценки соискателей и прогнозирования их профессиональной адаптации

Текущая оценка персонала. Он-лайн оценка персонала. Бизнес-социомерия

при текущей деятельности: зоны развития и узкие места, затрудняющие управление командой

А зачем

  • 80% безработных готовятся к собеседованиям и учатся продавать себя на интервью

  • в 95% случаев руководители доверяют саморекламе кандидата

  • текучесть кадров обходится в среднем в 60 тыс.рублей на 1 уволенное лицо

  • проблема с наймом грамотного персонала входит в ТОП-5 причин закрытия малого и среднего бизнеса в России

  • в 85% компаний самомотивация новых сотрудников резко падает в течение первых 6ти месяцев работы

  • 80% сотрудников при желании могут трудиться гораздо эффективнее

  • неэффективность 1 сотрудника обходится компании в среднем в 30 тыс.рублей в месяц или 360 тыс.рублей в год 

Компании с налаженной системой оценки персонала

  • зарабатывают в 2 и более раз больше

  • на 40 % реже сталкиваются с текучестью новых кадров

  • на 20 % быстрее закрывают вакансии

* SHL, Harvard business school, Superjob, Dean R. Spitzer "Super-motivation", Bersin by Deloitte 

Научный центр Бэмкон предлагает эффективный инструмент для определения

  • соответствия соискателя модели компетенций, профессиограмме

  • основных характеристик кандидатов и сотрудников, позволяющих принимать взвешенные управленческие решения

Тестирование

  • сила личности

  • бессознательные установки, глубинные ценности

  • уровень интеллекта

ЭЭГ-обследование

  • соответствие типа мышления выполняемой трудовой деятельности

  • базовые компетенции

  • способность переключаться с одного вида деятельности на другой

  • способности, наличие ресурсов для их развития

Сопоставление сознательных ответов с бессознательными и физиологическими установками

  • основные паттерны поведения

  • прогноз развития в конкретном коллективе

  • вероятность деструктивного поведения и негативного влияния на коллег

Большинство людей хотят работать и гордиться тем, что они делают!

Подбор

Развитие потенциала

Повышение лояльности

Рост эффективности

Рост прибыли компании

Эффективно при

  • Подборе персонала

  • Создании системы мотивации

  • Формировании кадрового резерва

  • Аудите кадров, поиске талантов

  • Оптимизации организационной структуры

  • Разрешении кризиса персонала

Научный центр Бэмкон оптимизирует систему управления персонала, поможет в период кризиса 

У вас не так?

Конюхов Николай Игнатьевич. Forbes. Эфко. Кустов. Система оценки кадров

Журнал Forbes о некоторых принципах, заложенных в основу системы оценки кадров Бэмкон:

"....Поступив на работу, человек попадает под действие «программы гарантированного карьерного роста». Это означает, что решение о повышении того или иного сотрудника принимает... читать полностью>>"

Методы психодиагностики и оценки персонала Бэмкон успешно применяются в государственных структурах и на крупных коммерческих предприятиях более 20-ти лет! Основные положения системы:

Таланты - двигатель бизнеса. Правильный отбор кадров

Таланты - двигатель вашего бизнеса!

HiPo, высокопотенциальные, результативные, эффективные, максимально продуктивные.... Как их не называй, они все равно будут обеспечивать до 80 % вашей прибыли. Исследования показали, что их количество не превышает 20 % от численности организации. А в Вашей компании есть таланты?

Поможем выявить высокопотенциальных сотрудников и претендентов на этапе отбора.

Ценности копании и ценности сотрудников должны совпадать
Нельзя построить успешный бизнес без успешных сотрудников

Общие ценности - фундамент для развития вашей компании!

Средний срок жизни компаний из корзины S&P - 15 лет (и неизменно сокращается), средний срок жизни бизнеса во всем мире - около 10 лет. А в России... 

Важно, что старейшие компании возрастом более 100 лет сосредоточены на востоке, в Японии, и одним из ключевых факторов их долголетия является наличие общей для всех сотрудников системы ценностей. 

Определяем соответствие глубинных установок сотрудника корпоративным ценностям компании. 

Мотивация персонала. Система мотивации. Ключ к успеху бизнеса

Верная мотивация - ключ к успеху!

Самое главное в мотивации - отсутствие демотивации. В 85 % компаний у вновь набранных сотрудников уже через полгода работы резко падает моральный дух, они теряют энтузиазм, и в последующие года ситуация только усугубляется. Помните, что самая эффективная мотивация - нематериальная.

Поможем с поиском оптимальной формы мотивации.

Рост бизнеса нвозможен без профессиональных сотрудников. Выбирайте их правильно. Давайте правильую работу. Управляйте ими правильно.

Отсутствие конфликтов - синергия роста вашего предприятия!

Принятие друг друга членами команды на бессознательном уровне обеспечивает эффективное взаимодействие и общее стремление к результату. Когда бессознательные оценки сильно отличаются от сознательных, значительная часть энергии ваших сотрудников тратится на компенсацию ошибочного мнения и межличностные споры. Конфликт легче предупредить, чем разрешить, поэтому обнаружение расхождений бессознательного и сознательного играет ключевую роль при построении прогноза развития коллектива.

На основе взаимных сознательных и бессознательных оценок строим прогноз развития коллектива, выявляем потенциальные риски взаимодействия, даем рекомендации по корректировке ситуации.

Инструменты оценки

Обследование с применением электроэнцефалографа

Биографический тест 

Семантический дифференциал

MMPI

Тесты на оценку интеллекта и типа мышления

Бизнес-социометрия

и другие

Оценку совместимости личностных ценностей сотрудника или соискателя ценностям компании. Потенциальная лояльность

Социометрия, бизнес-социометрия, обследование коллектива, тестирование коллектива, оценка 360, ассесмент

Психологическую совместимость с руководством и коллегами

Риски для коллектива, возможность деструктивного влияния на коллег

Информацию о соответствии сотрудника или соискателя профессиограмме

Скрытые мотивы и личностные ценности

Оценку потенциала и возможности профессионального развития
Тип мышления, уровень интеллекта

Наличие личностных деструкторов

По результатам обследования

вы получаете

Прогноз развития коллектива. Рекомендации. Социометрия и ЛИК

Прогноз развития коллектива

Рекомендации

Несколько уровней проверки информации

  • Соотнесение личностных бессознательных установок и сознательных ответов

  • Физиологическая реакция мозга

Вот что мы предлагаем вместо:

"Точность этого отчета зависит от искренности, с которой обследуемый отвечал на вопросы."

  • Время ответа

  • Сопоставление сознательных и бессознательных оценок коллег

Наши преимущества

Мы не будем тратить Ваше время  и описывать очевидные факты о том, как важна оценка персонала. Вот то, что действительно отличает нас от других.

Обучение HR. Учим распознавать эффективных и потенциальных сотрудников

Обучение HR. Чем дольше вы с нами работаете, тем меньше от нас зависите.

Психоанализ. Тестирование. Оценка типа интеллекта и мышления
Бессознательное. Глубокая оценка личности
Человек. Сотрудник. Мужчина. Готова. Работник. Кадры
Глубокий психологический анализ. Бессознательное управляет поведением. Паттерны
Взаимоотношения. Взаимопонимание
стрелка. Взаимно

Оценка коллектива с выявлением бессознательных установок по отношению друг к другу

Психологическое обследование. Тестирование персонала. SHL-тесты. Оценка DISC
Тип интеллекта, оценка IQ, тип мышления. Потенциал развития

Повышенная надежность: ответы обследуемого скрыто перепроверяются на искренность

Скрытая проверка ответов. Надежность. Доскональнось

Комплексная всесторонняя оценка личности за 2,5 часа:

  • профессиональная пригодность

  • интеллект

  • благонадежность

  • психологические характеристики

  • бессознательные установки

Как проходит оценка?

Тестирование
Удаленное тестирование
ЭЭГ-обследование. ЭЭГ в псхологии
ЭЭГ-обследование
Опрос персонала. Социометрия в бизнесе
Бизнес-социометрия
  • выезд к Заказчику

  • силами Заказчика

 

Узнайте больше!

Ваше сообщение получено. Мы обязательно свяжемся Вами в ближайшее время!

© 2017 ООО "БЕМКОН"

Ltd Bemkon