
Научный центр Бэмкон
Scientific center Bemkon
Эффективная оценка персонала

при отборе для оценки соискателей и прогнозирования их профессиональной адаптации

при текущей деятельности: зоны развития и узкие места, затрудняющие управление командой


А зачем
-
80% безработных готовятся к собеседованиям и учатся продавать себя на интервью
-
в 95% случаев руководители доверяют саморекламе кандидата
-
текучесть кадров обходится в среднем в 60 тыс.рублей на 1 уволенное лицо
-
проблема с наймом грамотного персонала входит в ТОП-5 причин закрытия малого и среднего бизнеса в России
-
в 85% компаний самомотивация новых сотрудников резко падает в течение первых 6ти месяцев работы
-
80% сотрудников при желании могут трудиться гораздо эффективнее
-
неэффективность 1 сотрудника обходится компании в среднем в 30 тыс.рублей в месяц или 360 тыс.рублей в год

Компании с налаженной системой оценки персонала
-
зарабатывают в 2 и более раз больше
-
на 40 % реже сталкиваются с текучестью новых кадров
-
на 20 % быстрее закрывают вакансии
* SHL, Harvard business school, Superjob, Dean R. Spitzer "Super-motivation", Bersin by Deloitte

Научный центр Бэмкон предлагает эффективный инструмент для определения
-
соответствия соискателя модели компетенций, профессиограмме
-
основных характеристик кандидатов и сотрудников, позволяющих принимать взвешенные управленческие решения


Тестирование
-
сила личности
-
бессознательные установки, глубинные ценности
-
уровень интеллекта

ЭЭГ-обследование
-
соответствие типа мышления выполняемой трудовой деятельности
-
базовые компетенции
-
способность переключаться с одного вида деятельности на другой
-
способности, наличие ресурсов для их развития
Сопоставление сознательных ответов с бессознательными и физиологическими установками
-
основные паттерны поведения
-
прогноз развития в конкретном коллективе
-
вероятность деструктивного поведения и негативного влияния на коллег


Большинство людей хотят работать и гордиться тем, что они делают!


Подбор

Развитие потенциала




Повышение лояльности
Рост эффективности
Рост прибыли компании

Эффективно при
-
Подборе персонала
-
Создании системы мотивации
-
Формировании кадрового резерва
-
Аудите кадров, поиске талантов
-
Оптимизации организационной структуры
-
Разрешении кризиса персонала

Научный центр Бэмкон оптимизирует систему управления персонала, поможет в период кризиса
У вас не так?
Журнал Forbes о некоторых принципах, заложенных в основу системы оценки кадров Бэмкон:
"....Поступив на работу, человек попадает под действие «программы гарантированного карьерного роста». Это означает, что решение о повышении того или иного сотрудника принимает... читать полностью>>"
Методы психодиагностики и оценки персонала Бэмкон успешно применяются в государственных структурах и на крупных коммерческих предприятиях более 20-ти лет! Основные положения системы:

Таланты - двигатель вашего бизнеса!
HiPo, высокопотенциальные, результативные, эффективные, максимально продуктивные.... Как их не называй, они все равно будут обеспечивать до 80 % вашей прибыли. Исследования показали, что их количество не превышает 20 % от численности организации. А в Вашей компании есть таланты?
Поможем выявить высокопотенциальных сотрудников и претендентов на этапе отбора.


Общие ценности - фундамент для развития вашей компании!
Средний срок жизни компаний из корзины S&P - 15 лет (и неизменно сокращается), средний срок жизни бизнеса во всем мире - около 10 лет. А в России...
Важно, что старейшие компании возрастом более 100 лет сосредоточены на востоке, в Японии, и одним из ключевых факторов их долголетия является наличие общей для всех сотрудников системы ценностей.
Определяем соответствие глубинных установок сотрудника корпоративным ценностям компании.

Верная мотивация - ключ к успеху!
Самое главное в мотивации - отсутствие демотивации. В 85 % компаний у вновь набранных сотрудников уже через полгода работы резко падает моральный дух, они теряют энтузиазм, и в последующие года ситуация только усугубляется. Помните, что самая эффективная мотивация - нематериальная.
Поможем с поиском оптимальной формы мотивации.

Отсутствие конфликтов - синергия роста вашего предприятия!
Принятие друг друга членами команды на бессознательном уровне обеспечивает эффективное взаимодействие и общее стремление к результату. Когда бессознательные оценки сильно отличаются от сознательных, значительная часть энергии ваших сотрудников тратится на компенсацию ошибочного мнения и межличностные споры. Конфликт легче предупредить, чем разрешить, поэтому обнаружение расхождений бессознательного и сознательного играет ключевую роль при построении прогноза развития коллектива.
На основе взаимных сознательных и бессознательных оценок строим прогноз развития коллектива, выявляем потенциальные риски взаимодействия, даем рекомендации по корректировке ситуации.

Инструменты оценки
Обследование с применением электроэнцефалографа
Биографический тест
Семантический дифференциал
MMPI
Тесты на оценку интеллекта и типа мышления
Бизнес-социометрия
и другие
Оценку совместимости личностных ценностей сотрудника или соискателя ценностям компании. Потенциальная лояльность

Психологическую совместимость с руководством и коллегами
Риски для коллектива, возможность деструктивного влияния на коллег
Информацию о соответствии сотрудника или соискателя профессиограмме
Скрытые мотивы и личностные ценности
Оценку потенциала и возможности профессионального развития
Тип мышления, уровень интеллекта
Наличие личностных деструкторов
По результатам обследования
вы получаете

Несколько уровней проверки информации
-
Соотнесение личностных бессознательных установок и сознательных ответов
-
Физиологическая реакция мозга
Вот что мы предлагаем вместо:
"Точность этого отчета зависит от искренности, с которой обследуемый отвечал на вопросы."
-
Время ответа
-
Сопоставление сознательных и бессознательных оценок коллег
Наши преимущества
Мы не будем тратить Ваше время и описывать очевидные факты о том, как важна оценка персонала. Вот то, что действительно отличает нас от других.

Обучение HR. Чем дольше вы с нами работаете, тем меньше от нас зависите.






Оценка коллектива с выявлением бессознательных установок по отношению друг к другу


Повышенная надежность: ответы обследуемого скрыто перепроверяются на искренность

Комплексная всесторонняя оценка личности за 2,5 часа:
-
профессиональная пригодность
-
интеллект
-
благонадежность
-
психологические характеристики
-
бессознательные установки

Как проходит оценка?
Тестирование

-
удаленно

ЭЭГ-обследование
-
выезд к Заказчику
-
силами Заказчика

Бизнес-социометрия
-
выезд к Заказчику
-
силами Заказчика
Узнайте больше!
© 2017 ООО "БЕМКОН"
Ltd Bemkon