Научный центр Бэмкон

Scientific center Bemkon

Эффективная оценка персонала

при отборе для оценки соискателей и прогнозирования их профессиональной адаптации

при текущей деятельности: зоны развития и узкие места, затрудняющие управление командой

А зачем

  • 80% безработных готовятся к собеседованиям и учатся продавать себя на интервью

  • в 95% случаев руководители доверяют саморекламе кандидата

  • текучесть кадров обходится в среднем в 60 тыс.рублей на 1 уволенное лицо

  • проблема с наймом грамотного персонала входит в ТОП-5 причин закрытия малого и среднего бизнеса в России

  • в 85% компаний самомотивация новых сотрудников резко падает в течение первых 6ти месяцев работы

  • 80% сотрудников при желании могут трудиться гораздо эффективнее

  • неэффективность 1 сотрудника обходится компании в среднем в 30 тыс.рублей в месяц или 360 тыс.рублей в год 

Компании с налаженной системой оценки персонала

  • зарабатывают в 2 и более раз больше

  • на 40 % реже сталкиваются с текучестью новых кадров

  • на 20 % быстрее закрывают вакансии

* SHL, Harvard business school, Superjob, Dean R. Spitzer "Super-motivation", Bersin by Deloitte 

Научный центр Бэмкон предлагает эффективный инструмент для определения

  • соответствия соискателя модели компетенций, профессиограмме

  • основных характеристик кандидатов и сотрудников, позволяющих принимать взвешенные управленческие решения

Тестирование

  • сила личности

  • бессознательные установки, глубинные ценности

  • уровень интеллекта

ЭЭГ-обследование

  • соответствие типа мышления выполняемой трудовой деятельности

  • базовые компетенции

  • способность переключаться с одного вида деятельности на другой

  • способности, наличие ресурсов для их развития

Сопоставление сознательных ответов с бессознательными и физиологическими установками

  • основные паттерны поведения

  • прогноз развития в конкретном коллективе

  • вероятность деструктивного поведения и негативного влияния на коллег

Большинство людей хотят работать и гордиться тем, что они делают!

Подбор

Развитие потенциала

Повышение лояльности

Рост эффективности

Рост прибыли компании

Эффективно при

  • Подборе персонала

  • Создании системы мотивации

  • Формировании кадрового резерва

  • Аудите кадров, поиске талантов

  • Оптимизации организационной структуры

  • Разрешении кризиса персонала

Научный центр Бэмкон оптимизирует систему управления персонала, поможет в период кризиса 

Конюхов Николай Игнатьевич. Forbes. Эфко. Кустов. Система оценки кадров

Журнал Forbes о некоторых принципах, заложенных в основу системы оценки кадров Бэмкон:

"....Поступив на работу, человек попадает под действие «программы гарантированного карьерного роста». Это означает, что решение о повышении того или иного сотрудника принимает... читать полностью>>"

Методы психодиагностики и оценки персонала Бэмкон успешно применяются в государственных структурах и на крупных коммерческих предприятиях более 20-ти лет! Основные положения системы:

Таланты - двигатель вашего бизнеса!

HiPo, высокопотенциальные, результативные, эффективные, максимально продуктивные.... Как их не называй, они все равно будут обеспечивать до 80 % вашей прибыли. Исследования показали, что их количество не превышает 20 % от численности организации. А в Вашей компании есть таланты?

Поможем выявить высокопотенциальных сотрудников и претендентов на этапе отбора.

Общие ценности - фундамент для развития вашей компании!

Средний срок жизни компаний из корзины S&P - 15 лет (и неизменно сокращается), средний срок жизни бизнеса во всем мире - около 10 лет. А в России... 

Важно, что старейшие компании возрастом более 100 лет сосредоточены на востоке, в Японии, и одним из ключевых факторов их долголетия является наличие общей для всех сотрудников системы ценностей. 

Определяем соответствие глубинных установок сотрудника корпоративным ценностям компании. 

Верная мотивация - ключ к успеху!

Самое главное в мотивации - отсутствие демотивации. В 85 % компаний у вновь набранных сотрудников уже через полгода работы резко падает моральный дух, они теряют энтузиазм, и в последующие года ситуация только усугубляется. Помните, что самая эффективная мотивация - нематериальная.

Поможем с поиском оптимальной формы мотивации.

Отсутствие конфликтов - синергия роста вашего предприятия!

Принятие друг друга членами команды на бессознательном уровне обеспечивает эффективное взаимодействие и общее стремление к результату. Когда бессознательные оценки сильно отличаются от сознательных, значительная часть энергии ваших сотрудников тратится на компенсацию ошибочного мнения и межличностные споры. Конфликт легче предупредить, чем разрешить, поэтому обнаружение расхождений бессознательного и сознательного играет ключевую роль при построении прогноза развития коллектива.

На основе взаимных сознательных и бессознательных оценок строим прогноз развития коллектива, выявляем потенциальные риски взаимодействия, даем рекомендации по корректировке ситуации.

Инструменты оценки

Обследование с применением электроэнцефалографа

Биографический тест 

Семантический дифференциал

MMPI

Тесты на оценку интеллекта и типа мышления

Бизнес-социометрия

и другие

Оценку совместимости личностных ценностей сотрудника или соискателя ценностям компании. Потенциальная лояльность

Психологическую совместимость с руководством и коллегами

Риски для коллектива, возможность деструктивного влияния на коллег

Информацию о соответствии сотрудника или соискателя профессиограмме

Скрытые мотивы и личностные ценности

Оценку потенциала и возможности профессионального развития
Тип мышления, уровень интеллекта

Наличие личностных деструкторов

По результатам обследования

вы получаете

Прогноз развития коллектива

Рекомендации

Несколько уровней проверки информации

  • Соотнесение личностных бессознательных установок и сознательных ответов

  • Физиологическая реакция мозга

Вот что мы предлагаем вместо:

"Точность этого отчета зависит от искренности, с которой обследуемый отвечал на вопросы."

  • Время ответа

  • Сопоставление сознательных и бессознательных оценок коллег

Наши преимущества

Мы не будем тратить Ваше время  и описывать очевидные факты о том, как важна оценка персонала. Вот то, что действительно отличает нас от других.

Обучение HR. Чем дольше вы с нами работаете, тем меньше от нас зависите.

Оценка коллектива с выявлением бессознательных установок по отношению друг к другу

Повышенная надежность: ответы обследуемого скрыто перепроверяются на искренность

Комплексная всесторонняя оценка личности за 2,5 часа:

  • профессиональная пригодность

  • интеллект

  • благонадежность

  • психологические характеристики

  • бессознательные установки

Тестирование
ЭЭГ-обследование
Бизнес-социометрия
  • выезд к Заказчику

  • силами Заказчика

 

Узнайте больше!

© 2017 ООО "БЕМКОН"

Ltd Bemkon